Financements

LA FORMATION INITIALE – STATUT ÉTUDIANT

Tous les BTS sont accessibles uniquement sous ce statut.

MODALITÉS

  • Un contrat de scolarité est établi entre l’étudiant et l’école.
  • Les périodes de stages obligatoires et conventionnées sont alternées avec les cours théoriques.

AVANTAGES

  • La possibilité de multiplier les immersions en entreprise pour conforter les expériences professionnelles.
  • La recherche d’entreprise est accompagnée et suivie par un(e) Chargé(e) des Relations Entreprises.
  • L’emploi du temps « scolaire » qui permet un travail personnel accru et une préparation aux examens soutenue.
  • L’encadrement individualisé d’une école privée.
  • La possibilité d’avoir un job étudiant en dehors des cours.

VOUS BÉNÉFICIEZ DE 

  • La carte étudiant
  • La sécurité sociale
  • L’accès aux restaurants universitaires
  • Des réductions (transports, cinéma,…)

FINANCEMENT DES ÉTUDES

  • Le statut étudiant entraîne la prise en charge des frais d’études par l’étudiant (autofinancement avec un job étudiant par exemple, familial ou par un prêt étudiant…)
  • Les paiements peuvent être fractionnés sans frais supplémentaires.

A SAVOIR

Vous bénéficiez d’un statut de demandeur d’emploi suite à une activité salariée qui vous a ouvert des droits à indemnisation ? Vous pouvez poursuivre votre cursus tout en continuant à percevoir vos indemnités. Il convient de vous rapprocher de votre conseiller Pôle Emploi pour lui soumettre votre projet de formation et remplir une AISF (Attestation d’Inscription à un Stage de Formation). 

 

LA FORMATION EN ALTERNANCE – STATUT SALARIÉ

Le statut salarié est obtenu avec le contrat de professionnalisation. Ce statut n’est pas accessible pour nos formations en BTS.

POUR QUI

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
  • Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

POUR QUOI 

  • Tout en acquérant une solide expérience professionnelle, le contrat de professionnalisation permet de préparer un diplôme d’état, un titre ou une certification professionnelle.

COMBIEN DE TEMPS

  • Le contrat est conclu en CDD pour une période de 6 à 24 mois ou en CDI débutant par l’action de formation.

POUR L’ENTREPRISE

  • Le coût de la formation et du tutorat sont pris en charges par un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).
  • Des aides spécifiques sont accordées pour l’embauche de salariés de plus de 45 ans ou les travailleurs handicapés.
  • La réduction dite « Fillon » s’applique à tous les salaires du contrat de professionnalisation.

EN SAVOIR PLUS

 

 

 

 

 

 

LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION

Le CIF est ouvert aux salariés en Contrat à Durée Indéterminée (CDI), en Contrat à Durée Déterminée (CDD) et aux demandeurs d’emploi ayant travaillé en CDD.

Dans le cadre du CIF, la formation suivie doit permettre :

  • D’accéder à un niveau de qualification supérieure,
  • De changer de profession ou de secteur d’activité,
  • De préparer un examen pour l’obtention d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle enregistré dans le RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles)

La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié.

Tout salarié désirant faire une formation dans le cadre d’un CIF, doit vérifier son éligibilité auprès de son OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel). Après accord, l’OPACIF prend en charge les frais de formation et de salaires. L’employeur doit accepter la demande de CIF, mais il peut aussi reporter son accord. La constitution du dossier peut prendre plusieurs mois. C’est pourquoi, il faut prendre contact avec l’organisme financeur dès que l’on a un projet individuel de formation.